¿Alguna vez has sentido que, por más alertas de empleo que configures, siempre llegas tarde?
En mis sesiones de coaching, escucho con frecuencia una frustración que se repite: muchos de mis clientes me cuentan cómo pasan horas revisando el feed, esperando ese aviso que encaje perfectamente con su perfil, solo para descubrir algunas pocas ofertas y que la oportunidad ya tiene cientos de aplicantes.
Esa espera puede ser agotadora y, sinceramente, muy frustrante. Pero lo que sucede es que estamos mirando solo la superficie. El mercado laboral tiene un "lado B" que no siempre se muestra en la vitrina principal de la sección de Empleos.
Las alertas de empleo son herramientas útiles, pero son pasivas. Te avisan solo cuando una empresa decide pagar por una publicación formal.
Para encontrar esas oportunidades que "no se ven", necesitamos encender nuestro propio radar proactivo.
La llave para abrir el mercado oculto: Búsquedas booleanas
Aquí es donde entra la búsqueda proactiva con comandos booleanos. Aunque el nombre suene técnico, es simplemente una forma de hablarle a la LUPA de LinkedIn para que trabaje para ti y te muestre esos resultados que permanecen ocultos para la mayoría.
Aquí es donde entra la búsqueda proactiva. Los reclutadores suelen publicar vacantes directamente en sus muros personales o mediante publicaciones orgánicas para agilizar y potenciar sus procesos. Si aprendes a usar la LUPA de LinkedIn con la intención correcta, dejarás de esperar la invitación para empezar a crear tus propias oportunidades.
Usando estos filtros puedes encontrar:
Posts de reclutadores: Vacantes que se publican como estados personales y no en la sección de empleos.
Contactos clave: Responsables de contratación antes de que publiquen una oferta.
Precisión: Ahorro de tiempo y mejora en la calidad de tus conexiones.
Los 5 Operadores Booleanos que transformarán tu búsqueda
Para dejar de ser un espectador, necesitas dominar estos pequeños conectores que refinan tu radar:
1. AND (Y)
Utilízalo para conectar términos que deben aparecer juntos.
Ejemplo: Marketing AND Digital (busca perfiles que incluyan ambas palabras).
2. OR (O)
Ideal para ampliar el radar e incluir sinónimos.
Ejemplo: Psicólogo OR Coach (busca perfiles que tengan uno, el otro, o ambos).
3. NOT (NO)
Sirve para excluir resultados que no son relevantes.
Ejemplo: Recruiter NOT HR (si buscas reclutadores específicos fuera del área de Recursos Humanos tradicionales).
4. Comillas (" ")
Para buscar una frase exacta en el orden que la escribes.
Ejemplo: "Recursos Humanos".
5. Paréntesis ( )
Son fundamentales para búsquedas complejas y agrupar términos.
Ejemplo: (Psicólogo OR Coach) AND (Carrera OR Empleabilidad).
Consejos extra para encontrar el "empleo oculto"
Por último, te comparto algunos "secretos" que pueden potenciar tus resultados:
Usa el hashtag #hiring o #EstamosContratando: Escríbelo en la barra de búsqueda y selecciona la pestaña "Publicaciones" ➢ te permitirá ver quién está contratando en tiempo real.
Busca por roles clave en tus empresas target: Ve a la pestaña "Personas" de la empresa que te interese y busca términos como Hiring Manager, Talent Acquisition o Recruiter ➢ para conectar con las personas clave del proceso de selección.
Conecta con el equipo de contratación: En las ofertas publicadas, busca la sección "Conoce al equipo" ➢ envíales una invitación personalizada para convertirte en contacto de primer grado y estar más cerca en su radar.
Te aliento a que pruebes estas nuevas formas de usar la "lupa" para pasar de una búsqueda pasiva a proactiva, verás cómo vas a optimizar tu tiempo y tus resultados.
Sobre esto y mucho más hablamos en el Módulo de LinkedIn, que incluye un paso a paso sobre cómo diseñar un perfil que te represente, del que te sientas orgullos@ y logre diferenciarte. Acciones concretas para: agregar valor, aumentar la visibilidad, medir la performance, aumentar y gestionar estratégicamente la red. Una guía detallada con ejemplos para inspirarte para completar todo tu perfil. Este módulo forma parte del Programa Ingresa a una empresa, Potencia tu liderazgo y marca personal o se puede tomar de manera independiente.