DI GRACIAS, CUIDA TU MARCA EMPLEADORA.
Agradece a los ex empleados acompañándolos en el momento de la desvinculación para que superen la adversidad y vivan con fortaleza su nueva etapa laboral.
Humanizar el despido con un proceso de outplacement es beneficioso para todos, sin importar el tamaño de la empresa ni el nivel jerárquico del profesional.
¿Qué les pasa a las personas y a las empresas cuando ocurre una desvinculación?
- Las personas que son desvinculadas de una empresa atraviesan un proceso de duelo ante la pérdida de un trabajo. Luego del shock, se sienten enojadas, angustiadas, los inunda la ansiedad, el temor a la incertidumbre y muchas veces la vergüenza.
También se sienten desorientadas, comienzan a dudar de sus capacidades y su autoestima se debilita.
- A la empresa también le resulta difícil despedir a una persona: le genera incomodidad, siente un gran peso por la responsabilidad que conlleva y sabe que ésta puede traer complicaciones y conflictos.
"Tuve el privilegio de trabajar junto a Natalia durante 12 años desarrollando el área soft de RRHH de Laboratorios Raffo y luego como proveedora externa. Durante ese tiempo, me nutrí de su análisis profundo e integral de los temas a cargo, creatividad, foco en la excelencia, teniendo muy presente al negocio y al cliente interno. Su colaboración abarcó mucho más que al área de Selección/Talent"
"Tuve la satisfacción de contratar a Natalia para el servicio de outplacement y su profesionalismo y calidez quedó de manifiesto durante todo el proceso. No dudo en recomendarla a colegas y conocidos que decidan reinsertarse o rediseñar su carrera"
"Trabajé con Natalia cerca de 10 años. Es una profesional muy dedicada, comprometida con su trabajo y la mejora continua de su gestión, orientada a resultados y autoexigente. En lo personal, se caracteriza por estar siempre dispuesta, positiva y atenta a quien necesite de su colaboración. Una gran profesional y fundamentalmente una gran persona"
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