Tu CV es más que un simple documento: es una herramienta de marketing personal que, bien utilizada, puede conseguirte entrevistas y, por ende, abrir puertas en tu carrera.
Aquí te ofrezco 5 valiosos consejos que te servirán para optimizar tu presentación, adaptar tu contenido a los estándares globales y asegurar que tu perfil resalte en un mercado laboral altamente competitivo:
Consejo 1: Entender las Diferencias Regionales
Cada país y región tiene sus propias normas y expectativas cuando se trata de redactar un CV.
Aquí tienes dos ejemplos:
- USA: En USA el CV (generalmente llamado "resume") es conciso, típicamente de una página, a menos que tengas una experiencia considerable. Aquí se evita incluir información personal como edad o estado civil, así como la foto, que podría ser motivo de discriminación.
- Europa: El Europass es un formato de CV popular que permite presentar tus habilidades y cualificaciones de manera clara y eficaz en toda Europa. Aunque es ampliamente aceptado, no dejes de personalizar tu CV para el puesto específico, ya que eso puede darte una ventaja.
Consejo 2: Utilizar Palabras Clave y Optimización ATS
Para asegurarte de que tu CV no solo sea leído por personas, sino también por sistemas de seguimiento de candidatos (los llamados ATS), resulta crítico que incluyas las palabras clave relevantes.
Estas deben reflejar habilidades y experiencias específicas mencionadas en la descripción del trabajo.
Por ello debes usar términos que sean comunes en tu industria, en el puesto al que aspiras y aquellos que figuran en el aviso, como "gestión de proyectos", "análisis de datos" o "optimización de procesos".
Consejo 3: Desarrollar las Secciones Clave
Además de tus datos de contacto e información adicional como el dominio de idiomas y dominio de técnicas o softwares, aquí te comparto las secciones más importantes de tu CV:
Una declaración de perfil bien escrita es como un "elevator pitch" en tu CV.
Sería un resumen de quién eres, qué ofreces y qué buscas en unas pocas líneas, lo que ayudará a identificar mejor tu perfil y objetivos.
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Descripción de Funciones y Logros Destacados:
Un error muy frecuente que debes evitar es listar sólo tus funciones y tareas realizadas en cada puesto.
Lo que te destacará de otros profesionales que tienen un rol o perfil similar al tuyo será tu lista de logros, con datos concretos.
Por ejemplo: "Reduje los costos operativos en un 30% mediante la optimización de la cadena de suministro".
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Formación Académica y Otras Capacitaciones:
Aquí van tus estudios formales así como cualquier otro tipo de formación que sea relevante para tu carrera, así como también cursos, certificaciones y talleres que hayas completado y que agreguen valor a tu perfil.
Deberás detallar los nombres de las instituciones, las fechas y cualquier reconocimiento recibido.
Consejo 4: Cuida el Formato y el Estilo
No todo se trata del contenido. La estética también tiene un rol importante ya que potencia tu mensaje. Por ello:
- Mantén un diseño limpio y profesional.
- Usa subtítulos claros, espacios entre párrafos, prioriza el formato de lista y utiliza una tipografía legible.
TIP: ten cuidado porque los ATS pueden tener dificultades para leer y procesar correctamente los CVs que están diseñados en formatos complejos, como los creados en Adobe Illustrator.
Consejo 5: Menos Envíos Masivos, Más Personalización
Cada vez que envíes tu CV, personalízalo para el puesto.
Enviar menos CVs, pero adaptados al puesto y la empresa y utilizando las palabras del aviso, brinda más frutos que enviar 20 CVs idénticos a diferentes vacantes.
Esto no significa sólo cambiar las palabras clave, sino también destacar las experiencias más relevantes, los logros, la capacitación y las habilidades más afines al puesto al que aspiras.
Puedes hacer uso de la IA para adaptar tu CV cada vez que respondas a un aviso, siempre que revises el resultado antes de enviarlo.
Conclusión
Un CV bien elaborado es un gran aliado en la búsqueda de empleo. Su envío no es un mero trámite que hay que cumplir.
Debe hacerte sentir orgulloso y ser un reflejo de tu perfil y expectativas, tener lo que te soliciten y debe (¡y puede!) destacarte de los demás postulantes.
Seguir cada uno de estos pasos que te menciono muestra que investigaste y le dedicaste un esfuerzo extra a tu postulación, y te aseguro que no pasa desapercibido a los recruiters que pueden estar recibiendo cientos de CVs.
Recuerda que el selector también tiene una necesidad y lo que más desea es encontrar a la persona adecuada cuanto antes y concluir la búsqueda.
Y cabe aclarar algo: no hay que desanimarse si ves que una gran cantidad de personas respondieron al aviso que te interesa. Lo que verdaderamente importa es que tengan lo que la empresa necesita.
Puedo contarte que cuando trabajaba como recruiter, me pasó que aun teniendo más de 5.000 CVs, me tomó mucho trabajo encontrar a la persona adecuada para un puesto específico en mi sector de Recursos Humanos.
Por ello, vale la pena que inviertas el tiempo necesario para asegurarte de que refleja adecuadamente tu profesionalismo, tus habilidades y tu capacidad para agregar valor a tu futuro empleador, lo que hará que te convoquen a más entrevistas.
Sobre esto y mucho más hablamos en el Módulo de CV y Estrategias de Búsqueda, que incluye el rediseño de tu CV para que sea claro y atractivo en el formato más conveniente según tu perfil y a los filtros ATS, las claves para realizar una búsqueda proactiva (vs. reactiva), herramientas de IA para facilitar y acelerar tu búsqueda laboral y más.
Este módulo forma parte del Programa Ingresa a una empresa, o se puede tomar de manera independiente como una Solución S.O.S. Express.
